삼성전자, 육아휴직 1년 늘려…자기계발 휴직제 도입

삼성전자, 육아휴직 1년 늘려…자기계발 휴직제 도입

입력 2015-06-29 14:11
수정 2015-06-29 14:11
  • 기사 읽어주기
    다시듣기
  • 글씨 크기 조절
  • 댓글
    0
삼성전자가 육아휴직 기간을 1년에서 2년으로 늘리고 자기계발 휴직제를 도입했다.

삼성전자는 7월1일부터 전자 세트부문부터 두 제도를 우선 시행하기로 하고 29일 사내 공지했다고 밝혔다.

육아휴직제는 현행 자녀 1명당 1년에서 2년으로 늘어난다.

삼성전자 관계자는 “워킹맘을 포함해 임직원들의 육아 부담을 덜어 주고 근무만족도를 높이기 위한 것”이라고 말했다.

또 입사 3년차 이상 임직원이 신청할 수 있는 자기계발 휴직제를 신설했다.

최장 1년간 어학연수나 장기 해외여행을 다녀올 수 있는 제도다.

삼성전자 관계자는 “자신의 발전을 위하거나 활력을 주고자 하는 휴직제”라며 “일과 휴식의 조화를 통해 임직원 삶의 질을 높이겠다는 게 도입 취지”라고 설명했다.

삼성전자는 자율 출퇴근제를 확대하고 하절기 휴일에 반바지 착용 근무를 허용하는 등 일련의 제도 도입을 통해 임직원들의 창의적인 아이디어 발굴과 근무 효율을 높일 수 있도록 독려하고 있다.

업계에서는 삼성전자가 앞으로 이재용 부회장 체제에서 실리콘밸리 스타일의 수평적 기업 문화가 점점 더 많이 적용될 것으로 보고 있다.

연합뉴스
Copyright ⓒ 서울신문 All rights reserved. 무단 전재-재배포, AI 학습 및 활용 금지
close button
많이 본 뉴스
1 / 3
'사법고시'의 부활...여러분의 생각은 어떤가요?
이재명 대통령이 지난 달 한 공식석상에서 로스쿨 제도와 관련해 ”법조인 양성 루트에 문제가 있는 것 같다. 과거제가 아니고 음서제가 되는 것 아니냐는 걱정을 했다“고 말했습니다. 실질적으로 사법고시 부활에 공감한다는 의견을 낸 것인데요. 2017년도에 폐지된 사법고시의 부활에 대해 여러분의 생각은 어떤가요?
1. 부활하는 것이 맞다.
2. 부활돼서는 안된다.
3. 로스쿨 제도에 대한 개편정도가 적당하다.
광고삭제
광고삭제
위로